Hoy en Infobaeprofesional.com publicaron una nota en la que se formulan la siguiente pregunta: “Un mal clima laboral, ¿puede enfermar a las empresas?”. Se basa en un artículo que se publicó en Expansión y Empleo, un sitio español muy recomendable para ver tendencias en RRHH.
En la nota de Infobae presentan los factores que pueden producir disfuncionalidades en las empresas y llevar así a que una compañía se enferme. Enuncian así los siguientes:
- Crisis de identidad.
- Ausencia de un auténtico lider.
- Falta de cultura de trabajo en equipo.
- Gestión de las personas sin propósito estratégico.
Lo que no se menciona es cómo hacer para que una empresa que ya está enferma se cure. Sí proponen maneras de prevenir la enfermedad: “preparando a la gente, sobre todo de los mandos medios para arriba en temas de comunicación interpersonal, en cómo manejar situaciones conflictivas, cómo trabajar en equipo…”
A estos puntos le sumaría el de fortalecer el trabajo desde -y en- comunicación interna ya que si institucionalmente no la fomentamos y no lo hacemos con responsabilidad (responsabilidad tanto por el trabajo como por la gente para la que uno trabaja) no obtendremos la confianza de nuestros empleados, y si no tenemos confianza no tenemos compromiso, y la falta de compromiso de los empleados, genera una falta de estandares comunes al momento de trabajar. La confianza se logra siendo coherentes entre lo que uno, como empresa y como líder, dice y hace.
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